Als werkgever kan je er mee te maken krijgen dat je werknemers overspannen raken. Wanneer je een bedrijf hebt waar de werkdruk hoog is, zoals bijvoorbeeld in de horeca, zakelijke dienstverlening of zorg, zal het ongetwijfeld wel eens zijn voorgekomen dat een werknemer met een burn-out thuis kwam te zitten. Niet alleen is dit heel vervelend voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever. Jij moet namelijk tijdelijk personeel of personeel met spoed zoeken om de taken op te blijven vullen. En je wil natuurlijk voorkomen dat er niet nog meer werknemers overspannen raken.
Burn out: de cijfers
Diverse onderzoeken tonen aan dat een burn-out op de Nederlandse werkvloer geen grote uitzondering is. Zo stellen onder andere het TNO en CNV dat 1 op de 6, of zelfs 1 op de 5 werkenden met burn-outklachten rondloopt. Dat komt onderaan de streep uit op zo’n 1,2 miljoen Nederlanders. Ziekteverzuim kostte de Nederlandse economie het afgelopen jaar ruim 27 miljard euro.
Burn-out rechten en plichten
De werknemer heeft bij een burn-out rechten en plichten waaraan moet worden voldaan. Wanneer een werknemer uitvalt wegens ziekte, heeft hij of zij recht op een doorbetaling van het loon. Er moet dan sprake zijn van een erkend medisch probleem dat de werknemer belet om de arbeid te verrichten. Er moet, met hulp van een arts, worden gekeken welke maatregelen er getroffen moeten worden zodat de arbeid voor de werknemer nog steeds uit te voeren valt. Anders moet er ander passend werk voor deze werknemer gezocht worden.
Zowel de werkgever als de werknemer zijn verplicht om zich te houden aan de burn-out rechten en plichten. Wanneer jij als werkgever onvoldoende meewerkt, kan het zijn dat je in het derde ziektejaar ook nog dient door te betalen.
Mijn werknemer is langdurig ziek, wat nu?
Is jouw werknemer langdurig ziek uit dienst, en blijft deze situatie ook in de toekomst uitzichtloos? Dan maakt jouw contract plaats voor de ziektewet en zal de samenwerking helaas moeten stoppen.