Een groot deel van de beroepsbevolking is niet op zoek naar een baan maar staat wel open voor de juiste uitdaging. Bereik deze latent zoekende doelgroep effectief, door middel van social recruitment en vacature retargeting. Denk hierbij aan het boosten van vacatures onder de relevante en latente doelgroep op social media of elders online. De kracht van herhaling zorgt bij beide methodes voor extra attentiewaarde, hogere conversie op vacatureplaatsingen en het versterken van jouw werkgeversmerk binnen de doelgroep.
