Kennis

Het belang van een goed exitgesprek

Eerste hulp bij slecht functioneren

Zes tips voor een soepel beoordelingsgesprek

ChatGPT voor hr-professionals: handig, mits je oppast

Sollicitatiegesprekken op het hoogste niveau

Personeel gezocht? Nu is de tijd!

Verras je werknemers met kerst

Optimaliseer je vacatureteksten voor zoekmachines met SEO

Wel of geen salarisindicatie in je vacature?

Omarm vergrijzing

Stimuleer persoonlijke ontwikkeling bij werknemers

Terug naar werk na de zomervakantie

Referral Recruitment

Wat is quiet quitting?

Snel de beste medewerker vinden? Zo verkort je de time to hire!

Personeel nodig? Zo hou je de cost per hire laag!

Nieuwe collega gezocht? Vind de perfecte kandidaat!

Alles wat je moet weten over overspannen werknemers met een burn-out

Soft skills: de drijvende kracht achter jouw werknemers

Zorg dat jouw vacature er bovenuit springt

Tertiaire arbeidsvoorwaarden: onnodig of noodzakelijk?

Hoe staan we ervoor? Feiten en cijfers: jaarafsluiting 2022

De klok gaat een uur vooruit, en nu?

Hybride en remote werken: een 'must' voor de nieuwe werknemer

Inzicht in je Employer Branding met het Intermediair Imago Onderzoek

Nu, meer dan ooit, is het belangrijk dat jouw organisatie zich onderscheid ten opzichte van de concurrent. Hoe sterker je werkgeversmerk, hoe makkelijker je talent kunt aantrekken en behouden. Het jaarlijkse Intermediair Imago Onderzoek helpt je hierbij. Je leest het hier!

Hoe maak jij de loonkloof kleiner in jouw organisatie?

Een sterke Employer Branding met social media

Social media is een perfecte manier om nieuwe werknemers aan te trekken en jouw werkgeversmerk te verspreiden. Maar hoe breng je jouw Employer Branding met social media nou op een goede manier onder de aandacht? Je leest het hier!

Versterk jouw Employer Branding met content marketing

Een van de manieren om je Employer Branding te versterken, is content marketing. Maar hoe resulteert goede content in een sterk werkgeversmerk? Dat lees je allemaal in dit artikel.

Employee journey: hoe breng je het in kaart?

Een belangrijk onderdeel van Employer Branding is het behouden van je medewerkerstevredenheid. Als je tevreden medewerkers hebt, levert dit je alleen maar meer succes en winst op! Wat de betekenis van een employee journey is en hoe je dit in kaart brengt lees je allemaal in dit artikel.

Bouw een aantrekkelijke Employer Value Proposition op

Een aantrekkelijke Employer Branding is gebouwd op een goede Employer Value Proposition. Wat is een Employer Value Proposition precies? Lees dan snel verder!

Tips voor een Employer Branding video

Videomarketing wordt steeds populairder! Dit kan je ook inzetten om de Employer Branding van jouw organisatie te verbeteren. Wil je weten hoe je een goede Employer Branding video maakt? Lees dan snel verder!

Creëer een aantrekkelijke Employer Branding met deze tips & tricks

Wil je laten zien wat jij als bedrijf en als werkgever te bieden hebt? Dan is het belangrijk dat jouw ‘werken bij’-website up-to-date is en er professioneel uitziet. Dit zijn één van de belangrijkste eerste stappen voor jouw Employer Branding. Wil je weten waarom? Lees dan snel verder!

Employer Branding trends

Bij Employer Branding gaat het om verbinding maken met je (toekomstige) werknemers, om zowel op korte als op lange termijn een relatie op te bouwen. Maar hoe zorg je nou voor de juiste Employer Branding? Lees dan snel verder!

Feiten over de Nederlandse werkgelegenheid

Op zoek naar nieuw personeel en benieuwd of dat in jouw branche of regio makkelijk te bewerkstelligen is? Hoe zit het met de werkgelegenheid in Nederland, of wil je meer weten over werkgelegenheid in het algemeen? Wij delen graag onze kennis in dit blog over wat werkgelegenheid precies is en waar, of in welke branches, de arbeidsmarkt krap is.

Recruitment anno nu

Het vinden van de juiste persoon voor de juiste functie lijkt tegenwoordig soms een onmogelijke taak. Heb jij al een recruitment afdeling binnen je bedrijf of is jouw HR afdeling voornamelijk bezig met het benaderen van nieuw personeel? Lees dan snel verder!

Schrijf een inclusieve vacaturetekst met deze tips

Hoe diverser jouw organisatie is, des te beter deze presteert. Door de jaren heen hebben verschillende onderzoeken dit uitgewezen. Maar om inclusief te kunnen werven, moet je ervoor zorgen dat je met de juiste toon communiceert. Hoe zorg je ervoor dat je een bepaalde, geïnteresseerde groep niet buitensluit? Met deze 9 tips maak je joúw vacaturetekst inclusiever.

Krapte op de arbeidsmarkt vraagt om creativiteit van werkgevers

Werknemers hebben steeds meer keuze en zijn daarom veeleisender, zij vinden een goede werksfeer én opleidingsmogelijkheden steeds belangrijker. Organisaties moeten meer doen om personeel te vinden en te houden. Hierdoor komen veranderingen als zelfsturende teams, langer ouderschapsverlof en ruimere opleidingsbudgetten om de hoek kijken.

49% van de Nederlanders wil ook na corona thuis blijven werken

Door de coronacrisis werkt Nederland zoveel mogelijk vanuit huis. En 49% verwacht ook na corona vaker thuis te blijven werken. Een belangrijke reden hiervoor is dat het niet hebben van reistijd veel voordelen oplevert. Zo kan men zijn of haar eigen tijd beter indelen en is er meer tijd voor het gezinsleven. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank onder ruim 1.000 Nederlanders. Het onderzoek werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Motivaction.